Projektbeskrivelse
Mange unge sygeplejersker gik ned med stress på Rigshospitalet, og derfor besluttede hospitalet at fokusere på en bedre introduktion af de nye sygeplejersker.
Til det lavede Søren Svith en række videointerviews med unge sygeplejersker om den svære tid som ny på hospitalet. Videoerne bliver brugt til at sætte gang i diskussioner om emnet på baggrund af de interviewede sygeplejerskers ofte meget hårde oplevelser. På den måde er den med til at kickstarte arbejde med bedre modtagelse af de nye medarbejdere.
Til det lavede Søren Svith en række videointerviews med unge sygeplejersker om den svære tid som ny på hospitalet. Videoerne bliver brugt til at sætte gang i diskussioner om emnet på baggrund af de interviewede sygeplejerskers ofte meget hårde oplevelser. På den måde er den med til at kickstarte arbejde med bedre modtagelse af de nye medarbejdere.
Den gode introduktion er ikke bare med til at sikre de nyes trivsel, men medvirker også til, at de hurtigere bliver selvkørende og til at fastholde og rekruttere nye medarbejdere.
Siden har Søren også lave interviews med nye læger, bioanalytikere og portører med samme formål.
Videoerne er ikke offentligt tilgængelige.
